리크루팅 잘 하는 법 - 채용공고 노출 많이 시키는 팁

요즘 온라인 채용 사이트의

채용 공고를 통한 리크루팅이

활발하게 이루어지고 있습니다.

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그런데 영업회사로 보여지는 순간

지원도 잘 안할뿐더러

지원 하더라도 면접에는 참석하지 않는

상황도 많이 벌어지고 있습니다.

일단 공고가 많은 사람들에게 노출되어야 합니다.

많은 사이트에 아이디를 등록하세요.

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사람인, 잡코리아, 인크루트 등의 3대 사이트는 물론

알바몬, 알바천국, 벼룩시장 등의

알바사이트까지는 기본입니다.

저같은 경우는

"어떤 성향의 사람들이 영업을 잘 하는가?"

를 많이 고민했었습니다.

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그래서 쇼호스트를 모집하는 전문 사이트

병원코디네이터를 모집하는 전문 사이트

나레이터모델을 모집하는 전문 사이드

등에도 공고를 모두 등록했었고

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위에 언급한 직종의 사람들이 모이는

밴드, 카페, 오픈톡 등에도 공고를 노출시켰습니다.

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그리고 인스타, 페이스북, 트위터 등을 통해서도

구인 공고를 피드로 올리고

관련태그를 통해 노출시켰습니다.

또한,

한군데 사이트에 아이디 하나만 갖고는

부족합니다.

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팀원들에게 3대 채용사이트에

기업회원 가입을 부탁했습니다.

그리고 아이디와 비번을 제가 받아서

직접 관리 했죠.

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팀원의 아이디로 지원자가 들어와서

채용될 경우,

그 팀원에게 보너스를 지급 했습니다.

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어차피 리크루팅 해서 채용하면

다들 채용수당 따로 받으시잖아요?

그거 나눠 줬습니다.

이렇게만 해도 관리해야할 공고가 30개는

훌쩍 넘어갑니다.

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여기서 중요한것.

업데이트를 해줘야 합니다.

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모든 공고를 제목 한글자씩만 수정해서

상단으로 올려줘야 합니다.

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돈 많은 분들은 유료상품을 활용하세요.

하지만 저는 유료상품을 사용하지 않았습니다.

 

매일 제목을 수정하는 식으로

공고를 상단으로 업데이트 시켰죠.

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출근해서 한번,

퇴근전에 한번.

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참고로 3대 채용사이트와

유명한 알바 사이트는 공고를 수정하면

상단으로 점프업이 되는데,

하루에 2회까지 밖에 안된다고 하니

하루에 두번막 딱 하시면 됩니다.

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이것도 귀찮으시면 돈 쓰셔야 하고

돈 쓰는것도 싫고 이것도 귀찮다 하시면

리크루팅은 포기하셔야죠..

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유료상품은 그저 거들뿐.